1. Nach erhalt Ihrer Anfrage erstellen wir auf Basis Ihrer Angaben ein Angebot.
2. Fehlen uns wichtige Informationen, kontaktieren wir Sie.
3. Nach Ihrer Freigabe unseres Angebots Scouten wir passende Mitarbeiter*innen und schlagen Ihnen diese zur Auswahl vor.

Mitarbeitervorschläge vor der Freigabe sind leider nicht möglich.

Sie erhalten Personalvorschläge grundsätzlich erst NACH der Freigabe unseres Angebots.

Da aus unserer Erfahrung sich im laufe der Planungsphase sowohl die Anzahl als auch die Anforderungen an die Mitarbeiter noch häufig ändern, senden wir die Personalvorschläge ca. 4 bis 2 Wochen vor Beginn Ihrer Veranstaltung. Vorher ist es oft auch für unsere Mitarbeiter schwierig, die eigene Verfügbarkeiten mit Sicherheit einzuschätzen.

Wir verfügen über einen großen Pool sehr motivierter und qualifizierter Mitarbeiter*innen in ganz Deutschland, die sich über einen Einsatz auf Ihrer Veranstaltung freuen. Da unsere Mitarbeiter*innen aber außerhalb der geplanten Einsätze auch private Verpflichtungen haben und sich mit Einsätzen dieser Art oft neben einem Studium ihren Lebensunterhalt verdienen, können wir diese nur nach vorheriger Anfrage und in enger Abstimmung für Ihre Veranstaltung einplanen. Da uns täglich eine Vielzahl von Anfragen erreicht, die oft nicht zu einer Beauftragung führen, können wir Verfügbarkeitsanfragen an unsere Mitarbeiter*innen erst versenden, wenn Sie unser Angebot für eine Zusammenarbeit schriftlich bestätigt haben.

Wir verstehen, wie kritisch die Anwesenheit jedes Mitarbeiters für den Erfolg einer Veranstaltung ist. Sollte es zu dem seltenen Fall kommen, dass ein Mitarbeiter unerwartet nicht erscheint, setzen wir alles daran, umgehend für einen Ersatz zu sorgen. Unsere Datenbank und unser Netzwerk von engagierten Mitarbeitern ermöglichen es uns, kurzfristig auf solche Situationen zu reagieren. Ihre Zufriedenheit und der reibungslose Ablauf Ihrer Veranstaltung sind uns äußerst wichtig.

Vorab müssen wir Sie darauf hinweisen, das wir keine Rechtsberatung durchführen dürfen und dies lediglich ein Überblick auf die allgemeine Rechtslage sein kann. Wir beraten Sie gerne in Ihrem individuellen Fall persönlich oder ziehen wenn nötig einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzu.

Im Rahmen eines Dienstvertrages muss aufgrund der rechtlichen Rahmenbedingungen zwingend ein*e Chef host*ess oder ein*e Teamleiter*in gebucht werden. Diese fungiert als Ansprechpartnerin, um Ihre Anweisungen entgegenzunehmen und diese an das restliche Team weiterzugeben. Sie als Auftraggeber sind im Rahmen eines Dienstvertrages NICHT DIREKT WEISUNGSBEFUGT gegenüber unseren Mitarbeitern.

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung hingegen sind Sie allen Mitarbeitern gegenüber weisungsbefugt und können direkt Arbeitsanweisungen ohne den Umweg über eine Teamleitung erteilen. Dafür ist hier ein umfangreicheres Vertragswerk mit Ihrer Originalunterschrift nötig, was wiederum aufgrund der Postlaufzeiten etwas mehr Vorlaufzeit benötigt.

Laden Sie hier eine Gegenüberstellung der Beschäftigungsarten herunter: Download

Wir empfehlen trotzdem mindestens ab 5 Personen eine Teamleitung zu engagieren, um Sie bei der Koordinierung vor Ort zu unterstützen.